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ワークライフバランス・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

女性の多い職場でもあり、各人の人生のステージにあった働き方を相談しながら実現しています。




●より働きやすい環境づくり

育児・介護制度
育児・介護を行う社員が働きやすい環境を整備しています。
それらは法律を上回る制度を設けています。
例えば、法律では育児短時間勤務制度は、3歳に達するまで義務付けているのに対して、
コスモプラスでは小学生に入学するまで申請することができます。
また育児休暇についても、保育所に預けられる時期まで1年半を超えて延長することを認めています。


●厚生労働大臣認定 「くるみんマーク」認定企業

国の次世代育成支援対策推進法に基づき、
行動計画を策定した企業のうち、
行動計画に定めた目標を達成し、
一定の基準を満たした企業の「子育てサポート企業」として
厚生労働大臣から
「次世代育成支援対策に特に取り組んでいる企業」
くるみんマーク認定を受けています。 
平成27年2月認定。






●社員を大切にしています。

社員は内部顧客として大切にしています。
やりがいの追求・職場環境の整備
ワークライフバランスの尊重を約束します。

女性の働きやすい職場
埼玉県から女性の働きやすい企業として
「埼玉県多様な働き方実践企業」のプラチナ認定を受けました。

コスモデータ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
※埼玉県内でプラチナ認定を受けている
企業は、多様な働き方実践企業認定の
1390社中70社のみ(平成27年3月現在)





●埼玉県「子育て応援宣言企業」登録制度に登録

埼玉県では、「仕事と子育ての両立支援」 や
「地域における子育て支援」を企業等のトップが宣言し、
県に登録する「子育て応援宣言企業」登録制度を実施しています。
平成23年2月に埼玉県子育て応援宣言企業 登録を受けました。

コスモデータ ・・・・・・・・・・・・・・
就学前の子育ての中の社員…19人
過去3年間に出産した人…2013年6名、2014年2名、2015年7名
そのうち育児休業を取得した方…15名(100%)
※コスモプラスに入社して2人出産して復職した人10名






●有給休暇の取得を促し、残業のない会社

有給休暇の取得について、会社は100%取得を促しています。
結果限りなく100%に近い消化率となっています。
また、残業についても時間内で仕事が終わるように勤務シフト制や
マネージャー職が采配するなど工夫し残業のない会社を目指しています。

コスモデータ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
有給休暇全社員年間取得平均割合 99.5%
1カ月あたり時間外労働時間平均 2時間
※所定労働時間7.5時間であり、7.5時間以降10分後から残業扱いとしています。
ですので、勤務8時間以上の法定残業時間は実際にはないと言えます。